Emzirme ödeneği, yeni doğan bebeklerin emzirme döneminde ailelere maddi destek sağlamak amacıyla devlet tarafından verilen bir yardımdır. Her çocuk için ayrı yapılan bu ödenek, ailelerin yükünü hafifletmeyi hedefler. Peki, emzirme ödeneği kimlere verilir ve başvurular nasıl yapılır?
Emzirme Ödeneği Kimlere Verilir?
Emzirme ödeneği, sigortalı olarak çalışan kadınların doğum yapması durumunda ya da sigortası olmayan eşlerin doğum yapması halinde sigortalı erkeklere verilebilmektedir. Bu ödeneği alabilmek için belirli koşulların yerine getirilmesi gerekmektedir:
- 4A’lı çalışanlar: Doğum öncesinde en az 1 yıl içinde 120 gün kısa vadeli sigorta primlerinin ödenmiş olması gerekir.
- 4B’li sigortalılar: Yine doğumdan önceki 1 yıl içinde en az 120 gün prim ödemesi yapmış olmalı ve genel sağlık sigortası da dahil olmak üzere tüm borçlarını kapatmış olmalıdır.
- Canlı doğum: Ödeneğin verilebilmesi için doğumun canlı gerçekleşmiş olması zorunludur.
- Sigortalılık süresi bitenler: Eğer sigortalı bireyin sigortalılık durumu sona ermişse ve çocuk bu süre içinde doğmuşsa, doğum tarihinden önceki 15 ayda en az 120 gün prim ödemiş olan sigortalı kadın ya da sigortalı erkek (eş) emzirme ödeneğinden yararlanabilir.
Emzirme Ödeneği Ne Kadar?
Emzirme ödeneği, belirlenen şartlar karşılandığında her çocuk için verilmektedir. Bu ödenek, Kurum yönetim kurulu tarafından her yıl belirlenmekte ve bakanlık onayı ile kesinleşmektedir. Yıllara göre emzirme ödeneği miktarları ise şu şekildedir:
- 2020 yılında emzirme ödeneği 202 TL olarak belirlenmiştir.
- 2021 yılında bu miktar 232 TL’ye çıkmıştır.
- 2022 yılında ise ödenek 316 TL’ye yükselmiştir.
- 2023 yılı için ödenen miktar 520 TL olmuştur.
- 2024 yılı emzirme ödeneği ise 857 TL olarak belirlenmiştir.
Bu ödenek, bebeklerin emzirme sürecinde annenin ve ailenin maddi ihtiyaçlarını karşılamaya yardımcı olmak amacıyla verilmektedir.
Emzirme Ödeneği Başvurusu Nasıl Yapılır?
Emzirme ödeneğine başvuru yapmak oldukça basittir ve genellikle herhangi bir dilekçe vermenize gerek kalmaz. Sigortalı anneler ve babalar, çalıştıkları kurumlar aracılığıyla bu ödeneği talep edebilir. 2024 yılı itibariyle sistemde otomatik olarak kaydedilen emzirme raporları temel alınarak ödeme yapılmaktadır. Bu sayede sigortalı bireyler, ödeneklerini daha hızlı ve kolay bir şekilde alabilir.
Sigortalı olan annelerin ve babaların emzirme ödeneğini alması için gerekli işlemler, otomatik olarak yürütüldüğü için başvurularla ilgili herhangi bir ek işlem yapılmasına gerek kalmamaktadır. Sistem, işlemleri hızlandırarak gecikmeleri önlemek amacıyla sürekli olarak güncellenmektedir.
Emzirme Ödeneği Ne Zaman Yatırılır?
Emzirme ödeneği, doğum gerçekleştikten sonra en geç 2 ay içinde hesaplara yatırılmaktadır. Her ayın 8’i ila 14’ü arasında ödeme yapılmaktadır. Eğer doğum sonrası ilk ayda ödenek alınamazsa, bir sonraki ayda ödeme gerçekleşir. Bu ödemeler, ailenin doğum sonrasındaki maddi ihtiyaçlarını karşılamaya yardımcı olur.
Buna ek olarak, emzirme ödeneği hakkı, 5 yıl boyunca geçerli olup, bu süre zarfında talep edilmemiş ödenekler zaman aşımına uğrar. Dolayısıyla, ödemeyi almak isteyen aileler, 5 yıl içinde başvuruda bulunmalıdır.
Emzirme Ödeneği Babaya Verilir Mi?
Emzirme ödeneği sadece annelere değil, gerekli şartları yerine getiren sigortalı babalara da verilebilir. Sigortalı erkeklerin emzirme ödeneğinden yararlanabilmesi için eşlerinin sigortası yoksa ve gerekli şartları karşılıyorsa, bu ödenek onlara da verilir. Gerekli olan tek şey, yukarıda belirtilen sigortalılık ve prim ödeme şartlarının yerine getirilmesidir.
Emzirme Ödeneği Nereden Alınır?
Emzirme ödeneği almaya hak kazanan bireyler, ödeneklerini PTT aracılığıyla alabilirler. Eğer PTT hesapları varsa doğrudan hesaplarına, yoksa Türkiye Cumhuriyeti kimlik numaralarıyla PTT şubelerinden emzirme ödeneklerini alabilirler.
Emzirme Ödeneği Sorgulama
Emzirme ödeneği sorgulaması, bağlı olunan Sosyal Güvenlik Kurumu üzerinden veya e-Devlet sistemi aracılığıyla yapılabilir. E-devlet şifreniz ve T.C. kimlik numaranızla sisteme giriş yaptıktan sonra, “4A-4B İş Göremezlik Ödemesi” bölümünden doğum parası sorgulaması yapabilirsiniz.
İşten Ayrılan Emzirme Ödeneği Alabilir Mi?
İşten ayrılan sigortalı bireyler de emzirme ödeneği alabilir. Ancak bunun için, sigortalılığın sona erdiği tarihten itibaren 300 gün içinde doğum gerçekleşmiş olmalıdır. Ayrıca, doğum tarihinden önceki 15 aylık süre içinde en az 120 gün prim ödemesi yapılmış olması şartıyla, işten ayrılan kişiler de emzirme ödeneğinden faydalanabilir.
Emzirme Ödeneği ve Doğum Parası Aynı Mı?
Emzirme ödeneği ve doğum parası, farklı yardımlardır. Doğum yardımı, Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı tarafından verilen ve her çocuk için bir kez yapılan bir ödemedir. Oysa emzirme ödeneği, Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından verilen ve her çocuk için düzenli olarak ödenen bir yardımdır. İki yardım arasındaki bu farklar, ailelerin hangi yardımdan nasıl faydalanabileceğini daha net anlamalarını sağlar.
Emzirme Ödeneğinin Süresi Var Mı?
Emzirme ödeneği hakkı, çocuk doğumundan itibaren 5 yıl içinde talep edilmezse zaman aşımına uğrar. Bu nedenle, ödenekten faydalanmak isteyen ailelerin, bu süre zarfında ödemelerini talep etmeleri gerekmektedir. Aksi halde, bu haktan yararlanma süresi sona erer.
Emzirme ödeneği, ailelerin yeni doğan çocuklarının bakım ve beslenme sürecinde maddi olarak desteklenmesini amaçlayan önemli bir yardımdır. Belirtilen şartları karşılayan her birey, bu ödenekten kolaylıkla faydalanabilir.